Работа: законен ли перевод в другой филиал?

При осуществлении переводов, работодателю необходимо тщательно выполнять требования Трудового кодекса РФ и скрупулезно документировать любые свои действия, а также действия работника

По обоюдному согласию

Изменение трудового договора допускается только по соглашению сторон. Чтобы направить сотрудника в другой филиал, работодателю необходимо получить его согласие, которое оформляется дополнительным соглашением к договору.

В одностороннем порядке

Работодатель может перевести сотрудника в другой филиал и без заключения соглашения, если перевод сотрудника на новое рабочее место связан с изменением условий труда, например, переводом производства из Москвы в Московскую область. В этом случае сотрудника обязаны предупредить о переменах за два месяца.

Не хочу – не буду

В случае если сотрудник не согласен на изменение условий труда и предложенную работодателем должность, а также если подходящей должности в компании нет, он может быть уволен без денежной компенсации от работодателя.

Если в действиях работодателя вы обнаружили нарушения Трудового кодекса, вы имеете право обратиться в суд, профсоюз, написать жалобу
в трудовую комиссию.